事業内職業能力開発計画職業能力開発促進法第11条により規定された、 ｢事業主が、その雇用する労働者に係る職業能力の開発及び向上が段階的かつ体系的に行われることを促進するために作成する計画 ｣をいう。 出典：（参考２）https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf |
人生100年時代「人生100年時代」に向けて｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 人生100年時代について（人生100年時代構想会議中間報告より引用）
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今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」を公表します (mhlw.go.jp) 「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」を公表します 厚生労働省では、本日、「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書～コロナ禍を受けて産業・就業構造や働き方が変化する中での人材開発政策の当面の課題等を踏まえて～」を取りまとめましたので、公表します。 この報告書は、有識者で構成される「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会」（座長：武石 恵美子 法政大学キャリアデザイン学部教授）での議論をまとめたものです。 報告書では、「Society5.0の実現に向けた人材の育成や「新たな日常」の下での職業訓練」や「労働者の自律的・主体的なキャリア形成支援」などについて有識者のご意見をまとめたほか、コロナ禍でデジタル化の更なる加速が予想されることなど、新型コロナウイルス感染症が及ぼす影響についても現時点で考えられる課題や留意点を盛り込んでおります。 今後は、本報告書も踏まえつつ、労働政策審議会人材開発分科会において次期職業能力開発基本計画の策定に向けた議論が行われる予定です。 |
報告書（概要）［PDF形式：196KB］
休業者休業者 ：
なお，家族従業者で調査週間中に少しも仕事をしなかった者は，休業者とはしないで，完全失業者又は非労働力人口のいずれかとした。 |
働き方改革「働き方改革」の目指すもの 我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。 こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 「働き方改革」の実現に向けて ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) |
公共職業能力開発施設職業能力開発促進センター（ポリテクセンター）、職業能力開発大学校（ポリテクカレッジ）、都道府県立職業能力開発校等のことをいう。 出典：（参考２）https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf |
公的検定・資格国の基準等に基づいて公益法人等が実施、国が認定する検定・資格をいう。 出典：（参考２）https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf |
出勤日数 |
労働人口 |
労働力人口労働力人口：15歳以上の人口のうち，「就業者」と「完全失業者」を合わせたもの 統計局ホームページ/労働力調査 用語の解説 (stat.go.jp) 労働力人口 - Wikipedia 労働力人口（Labour force, Workforce）、経済的アクティブ人口（currently active population）とは、雇用者（一般雇用および軍人）および失業者であり、かつ以下の条件を満たす者である 。 • 失業者：現在仕事はないが、積極的に仕事を探しており、すぐに就業可能である。 |