OFF-JT業務命令に基づき、通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練(研修)のことをいい、例えば、社内で実施する教育訓練(労働者を1か所に集合させて実施する集合訓練など)や、社外で実施する教育訓練(業界団体や民間の教育訓練機関など社外の教育訓練機関が実施する教育訓練に労働者を派遣することなど) を含む。出典:(参考2)https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf |
OJT日常の業務に就きながら行われる教育訓練のことをいう。直接の上司が、業務の中で作業方法等について、部下に指導することなどがこれに あたる。 出典:(参考2)https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf |
Society 5.0時代を切り拓く人材の育成経団連:Society 5.0時代を切り拓く人材の育成 (2020-03-17) (keidanren.or.jp) はじめに第1章 企業と働き手をめぐる現状と課題第2章 Society 5.0を実現する人材の育成第3章 学びと成長を促す環境整備
おわりに企業事例参考資料 |
キャリア「キャリア」とは、過去から将来の長期にわたる職務経験やこれに伴う計画的な能力開発の連鎖を指すものです。 出典:厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」 |
キャリア・アンカー |
キャリア・トランジション |
キャリア・パスポート「キャリア・パスポート」例示資料等について:文部科学省 (mext.go.jp) 「キャリア・パスポート」とは、児童生徒が、小学校から高等学校までのキャリア教育に関わる諸活動について、自身の変容や成長を自己評価できるよう工夫されたポートフォリオのことである。 |
キャリアガイダンス |
キャリアコンサルタント職業能力開発促進法第30条の3に規定するキャリアコンサルタント(キャリアコンサルタントの名称を用いて、キャリアコンサルティングを行うことを職業とする者)をいう。 出典:(参考2)https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf 「キャリアコンサルタント」とは、キャリアコンサルティングを行う専門家で、企業、需給調整機関(ハローワーク等)、教育機関、若者自立支援機関など幅広い分野で活躍しています。 出典:厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」 |
キャリアコンサルティング職業能力開発促進法(第ニ条 定義) https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=344AC0000000064_20191214_501AC0000000037 5 この法律において「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいう。 職業能力開発促進法(昭和44年法律第64号)第2条第5項に規定するキャリアコンサルティング(労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと)をいう。 出典:(参考2)https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf |