労働時間労働時間・休日に関する主な制度法定の労働時間、休憩、休日
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労働経済の分析「令和元年版 労働経済の分析」を公表します (mhlw.go.jp) 「令和元年版労働経済の分析」(以下、「労働経済白書」)を報告しましたので、公表します。 |
労働者 |
嘱託定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し、雇用される者をいう。 出典:(参考2)https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf |
国家検定・資格法令等に基づいて国が実施・認定する検定・資格をいう。 出典:(参考2)https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf |
変形労働時間制労使協定または就業規則等において定めることにより、一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができます。「変形労働時間制」には、(1)1ヶ月単位、(2)1年単位、(3)1週間単位のものがあります。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html |
外国人雇用 |
契約社員 |
完全失業率 |
完全失業者完全失業者 : 次の3つの条件を満たす者
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