現金給与総額

  • 労働協約、就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件、算定方法によって支給される給与でいわゆる基本給、家族手当、超過労働手当を含む。
  • 所定の労働時間を超える労働に対して支給される給与や、休日労働、深夜労働に対して支給される給与。時間外手当、早朝出勤手当、休日出勤手当、深夜手当等である。
  • 労働協約、就業規則等によらず、一時的又は突発的事由に基づき労働者に支払われた給与又は労働協約、就業規則等によりあらかじめ支給条件、算定方法が定められている給与で以下に該当するもの。
    　①　夏冬の賞与、期末手当等の一時金
    　②　支給事由の発生が不定期なもの
    　③　３か月を超える期間で算定される手当等(６か月分支払われる通勤手当等)
    　④　いわゆるベースアップの差額追給分
毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）　用語の解説 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

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