ニコルソン（Nicholson, N.）は、キャリア・トランジションのプロセスは、「準備」→「遭遇」→「適応」のサイクルからなるとした。

シュロスバーグ（Schlossberg, N. K.）は、転機に対処するために、Situation（状況）、Self（自己）、Support（周囲の援助）、Sustain（持続）という「4つの資源」を吟味し、活用することが必要であるとした。