キャリアコンサルタント講習　eラーニング

業務命令に基づき、通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練（研修）のことをいい、例えば、社内で実施する教育訓練（労働者を１か所に集合させて実施する集合訓練など）や、社外で実施する教育訓練（業界団体や民間の教育訓練機関など社外の教育訓練機関が実施する教育訓練に労働者を派遣することなど） を含む。出典：（参考２）https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf

日常の業務に就きながら行われる教育訓練のことをいう。直接の上司が、業務の中で作業方法等について、部下に指導することなどがこれに あたる。

出典：（参考２）https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf

経団連：Society 5.0時代を切り拓く人材の育成 (2020-03-17) (keidanren.or.jp)

はじめに

第１章　企業と働き手をめぐる現状と課題

第２章　Society 5.0を実現する人材の育成

1. 意識と組織文化の変革
2. 自律的なキャリア形成の支援
   1. （1）経営トップや管理職層からのメッセージの発信
   2. （2）社員の意向を踏まえた人事異動の実施
   3. （3）効果的なＯＪＴに向けたコミュニケーションの充実
3. デジタル革新を担える能力開発
   1. （1）デジタル戦略の提示と能力開発支援
   2. （2）外部機関との連携によるリカレント教育の充実
   3. （3）中小企業等における取組み

第３章　学びと成長を促す環境整備

1. 有益な情報の提供
2. 経済的な支援
3. 評価と処遇
4. 学びと成長のための時間の確保
5. 学び合うプラットフォームの整備
6. エンゲージメントの把握と改善
7. ＨＲ Ｔｅｃｈの活用

おわりに

企業事例

参考資料

「キャリア」とは、過去から将来の長期にわたる職務経験やこれに伴う計画的な能力開発の連鎖を指すものです。
「職業生涯」や「職務経歴」などと訳されます。

出典：厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」

キャリア・アンカー - Wikipedia

キャリア・アンカーとは、アメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・シャインによって提唱された概念。

ある人物が自らのキャリアを選択する際に、最も大切な（どうしても犠牲にしたくない）価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。

分類[編集]

シャインは主なキャリア・アンカーを「管理能力」「技術的・機能的能力」「安全性」「創造性」「自律と独立」「奉仕・社会献身」「純粋な挑戦」「ワーク・ライフバランス」の8つに分類した。

ニコルソン（Nicholson, N.）は、キャリア・トランジションのプロセスは、「準備」→「遭遇」→「適応」のサイクルからなるとした。

シュロスバーグ（Schlossberg, N. K.）は、転機に対処するために、Situation（状況）、Self（自己）、Support（周囲の援助）、Sustain（持続）という「4つの資源」を吟味し、活用することが必要であるとした。

「キャリア・パスポート」例示資料等について：文部科学省 (mext.go.jp)

「キャリア・パスポート」とは、児童生徒が、小学校から高等学校までのキャリア教育に関わる諸活動について、自身の変容や成長を自己評価できるよう工夫されたポートフォリオのことである。

キャリアガイダンスとは. 文部科学省では、キャリアガイダンスを「 児童・生徒・学生に対する進路指導 」と定義しています。. 学校などにおけるキャリアガイダンスは、児童・生徒・学生が自身の適性に関する理解を深め自主的に進路を選択する能力を育てることを目的として実施されます。. そのため、卒業後すぐに就職を希望しない学生や進路がすでに決まっている学生にとってもキャリアガイダンスを受けることは非常に有意義と考えられます。

資料2-2 職業指導（キャリアガイダンス）について（参考資料） (mext.go.jp)

職業能力開発促進法第30条の３に規定するキャリアコンサルタント（キャリアコンサルタントの名称を用いて、キャリアコンサルティングを行うことを職業とする者）をいう。

出典：（参考２）https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf

「キャリアコンサルタント」とは、キャリアコンサルティングを行う専門家で、企業、需給調整機関（ハローワーク等）、教育機関、若者自立支援機関など幅広い分野で活躍しています。

出典：厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」

職業能力開発促進法（第ニ条　定義）

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=344AC0000000064_20191214_501AC0000000037

５　この法律において「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいう。

職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）第２条第５項に規定するキャリアコンサルティング（労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと）をいう。

出典：（参考２）https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/000633237.pdf